Medellín, 29 de enero de 2011. Reunión de delegados y activistas del decreto 1278 de 2002. Asisten cerca de 90 compañeros a las instalaciones de ADIDA por la convocatoría hecha para los maestros y maestras en especial del 1278 de 2002. Tema: Evaluación de competencias.
(En la foto: Gonzalo Hoyos Alzate directivo de ADIDA y maestros y maestras asistentes)
ASCENSO Y REUBICACION
1. PRESENTACION.
Contexto histórico de la Ley 715 de 2001 y su Dto reglamentario 1278 de 2002.
Tipo de maestro.
Palabras de MEN: María Celia White y María Fernanda Campo Saavedra.
• 1278: activo y patrimonio del país.
• Carrera docente, estabilidad laboral, Evaluación permanente.
Eje central: Evaluación docente: Permanente. Para tener maestros-as-: Analíticos, reflexivos y curiosos. Un maestro –a- amordazado.
Sostenibilidad fiscal-regla fiscal.
Bandera de lucha: 1. La ley estatutaria, 2. Estatuto docente y 3. luchas parciales en el marco de la lucha por la ley estatutaria de la educación y el estatuto docente.
2. LUCHA PARCIALES.
Derechos de carrera. Existen y hay que reivindicarlos.
Contra la evaluación de competencias.
Contra la evaluación de desempeño.
• Guevara: Proyecto de Ley Nro 40.. Que valgan los títulos directamente y que bajen los puntos de la evaluación de competencias.
• La MEN, se opone: Titulos, superar evaluaciones periódicas de competencias sean un factor determinante en el mejoramiento salarial. Regla fiscal.
3. ASCENSO EN EL ESCALAFÓN Y NIVELACIÓN SALARIAL.
Tener claro el concepto de lo que es ascenso, reubicación y mejoramiento salarial.
El Dto 2715 de 21 de julio de 2009. lo reglamenta.
• Mínimo 3 años de servicio, (incluye el periodo de prueba).
• Cronograma anual ( antes entre 1 y 6 años).
• ´Disponibilidad presupuestal: Asignar los recursos y apropiar recursos para el listado de ascenso anual.
• Se preserva el nivel salarial al hacer el ascenso de escalafón.
• Los resultados no afectan la estabilidad laboral.
• Los costos de la prueba la pagan los docentes.
• Evaluación de competencias sobre el 80%o después de nombrados en propiedad, tanto para el ascenso como para nivelación.
• Los títulos obtenidos durante el periodo de prueba se validan en el momento de nombramiento en propiedad.
• Tipo de prueba.
(En la foto: Sergio Echeverry presidente de la Subdirectiva de Rionegro, Martha Alfonso directiva de ADIDA, Gonzalo Hoyos directivo de ADIDA y Over Dorado Cardona Ejecutivo de FECODE)
4. ESCALAFON.
Grados, que están asociados al título. 3 grados: 1, 2 y 3.
Ascenso o reubicación.
Reubicación: tiempo, dentro del mismo grado. Son niveles: A,B,C,D, dentro del mismo grado.
Para segunda vez, cuando ascienda o la reubiquen le piden dos evaluaciones de competencias.
Ascenso, reubicación y mejoramiento salarial.
5. Evaluación competencias 2010:
6. Caso, evaluación de competencias.
Tipo de competencias que evalúan: Disciplinares (30%), Comportamentales (30%), pedagógicas (40%).
Puntuación escalar.
Peso porcentual: 30%, 30%, 40%.
Rangos, método de raff.
La prueba comportamental se hizo con un enfoque: maestros: curiosos no critico.
7. Entonces:
El sistema de evaluación es de carácter punitivo.
Evalua resultados y no procesos.
***************
Medellín, 28 de enero de 2011. Visita a la institución Alfonso Mora Naranjo, barrio Campo Valdez.
(En la Foto entre otros: Maestros y maestras de la I.E., Olga Fany Ruiz coordinadora de la I.E., Martha Alfonso Bernal Directiva ADIDA y Over Dorado Cardona Ejecutivo FECODE)
Se presenta un informe departamental de ADIDA, la problemática del 1278 y se presenta un informe nacional de FECODE, plan de trabajo y de acción, pliego de peticiones, ley estatutaria de la educación y estatuto docente.
***************
Bogotá, enero 26 de 2011. Honras fúnebres al compañero Raúl Arroyave Arango. Dirigente sindical y popular.
EL DÍA 26 DE ENERO DE 2011 EN HORAS DE LA MAÑANA MUERE UN LUCHADOR DEL MOVIMIENTO SINDICAL Y POPULAR
La dirección nacional del Colectivo Sindical Clasista Guillermo Marín, se Solidariza con La Familia y el Movimiento Obrero Independiente y Revolucionario –MOIR- por el fallecimiento del compañero RAUL ARROYAVE ARANGO, quien era Ejecutivo y Director del Departamento de Relaciones Internacionales de la Central Unitaria de Trabajadores –CUT-.
El compañero Raúl Arroyave, fue además integrante del Comité Ejecutivo de FECODE e integrante del Polo Democrático Alternativo. Mas que un directivo o Ejecutivo Departamental y Nacional fue un dirigente en el movimiento sindical y popular. Se vinculó en todas las luchas democráticas y progresistas, no solo de los maestros y del movimiento sindical sino del pueblo colombiano.
Expresamos nuevamente, nuestra solidaridad y condolencias a su familia en especial a su esposa Ruby Toro, a sus hijos-as-, a la dirección Nacional y militancia del MOIR, a los integrantes del Comité Ejecutivo de la CUT.
COLECTIVO SINDICAL CLASISTA GULLERMO MARIN
DIRECCION NACIONAL
***********************
Bogotá 16 de enero de 2011. Reunión presidente del sindicato Sintrachaneme Jairo Lozano, la ONG Acción Permanente por la Paz: con sus dos integrantes Lina Sander y Amanda Huker y Over Dorado Cardona ejecutivo de FECODE. Tema tratado: Derechos Humanos en la Guajira y amenazas de muerte contra Jairo Lozano.
(Foto: Oficina de FECODE, Secretaría de Asunto Laborales y Jurídico)
La empresa Chaneme es contratista de la internacional CERREJÓN. Con la marca Volvo, que es la que intermedia equipos pesados par a minería y por ende para el Cerrejón. El presidente del Sindicato Sintrachaneme Jairo Lozano, se encuentra haciendo la denuncia ante organizamos del Estado y ONG internacionales de derechos humanos por amenazas constantes contra su vida, con ésta denuncias se trata de prevenir un posible atentado contra la vida de Jairo y garantizar la libertad sindical, el derecho de asociación que tienen los demás directivos y dirigentes de Sintrachaneme.
***************
Bogotá 16 de enero de 2011. Reunión Unión Sindical Obrera - USO y Dirigentes de la CUT Y Fuerzas Políticas
(En la foto: Entre otros, Isnardo Lozano - Secretario General de la USO, Over Dorado Cardona - Secretario Ejecutivo del CNSCGM, Tarsicio Rivera - ejecutivo CUT, Jairo Ramírez - DDHH USO, Tarsicio Mora - presidente CUT Nacional y Domingo Tovar - Secretario General de la CUT Nacional)
REUNION USO Y DIRIGENTES DE LA CUT Y FUERZAS POLITICAS
(Bogotá, enero 26 de 2011)
Asisten:
Comité Ejecutivo de la CUT: Tarsicio Mora, Domingo Tovar y Tarsicio Rivera entre otros.
Integrantes de la Junta Directiva Nal de la USO.
Integrantes de las fuerzas y mov. políticos: PC, PUP, Colectivo Nacional Sindical Guillermo Marín –CNSCGM-, Alternativa Obrera, MOIR.
Se hace un minuto de silencio por la muerte de Raúl Arroyave Ejecutivo de la CUT y integrante de la dirección nacional del MOIR.
Agenda:
1. Informe de la CUT nacional.
DDHH.
TLC.
Libertad sindical y derecho de asociación.
Convenciones Colectivas.
Crisis invernal.
1 de mayo combativo y victorioso.
25 años de la CUT.
2. USO.
Cual debe ser el plan de acción para presentar a la empresa ECOPETROL.
Cual es la posición frente a las propuestas del gobierno.
Proceso de privatización de ECOPETROL
Asamblea de delegados de la USO: 4 Y 5 febrero de 2011. Reforma de estatutos.
Próxima reunión: Lunes 7 de febrero de 2011. 2:00 PM.
3. Intervenciones.
3.1. PUP. Domingo Tovar.
3.2. CNSCGM. Tarsicio Rivera.
3.3. PC. Jorge Gamboa y Jaime Caicedo.
3.4. Alternativa obrera. Juan Ramón Ríos. ECOPETROL, esta subdividida en 27 empresas más. Se quiere privatizar y desmontar a ECOPETROL.
3.5. PTP. Propuesta, Trabajo y Progreso . Rafael Molano. CUT.
3.6. PTC. Fabio Arias.
